「週休3日制度」
最近話題になっていますね。
私が社会人になり、入社した会社は完全週休2日制でした。
砂原会計事務所も完全週休二日制です。
すっかり体は、土日休みの生活サイクルになっています。
政府も導入を後押しする週休3日制度
1週間の休日を3日間にする週休3日制度。社員の育児・介護による離職防止や自己啓
発(スキルアップ)時間の確保など、社員が働きやすい環境をつくることは、採用時の
制度の魅力アップにもつながります。大手では日本IBM、ヤフー、みずほFG、ユニ
クロなどが導入しています。
政府も「経済財政運営と改革の基本方針2021」(骨太方針2021、令和3年6月)におい
て「選択的週休3日制度について、育児・介護・ボランティアでの活用、地方兼業での
活用などが考えられることから、好事例の収集・提供等により企業における導入を促
し、普及を図る」としています。
運用の仕方
運用にあたっては、主に
①勤務日が減った分、収入が減る。
②出勤日の働く時間が増え収入は同じ。
③出勤日の働く時間は変わらず収入は同じ。
の3つのパターンがあります。①を採用する企業が多いようです。
収入維持が定着のカギ?
転職情報サイト「マイナビ転職」の調べでは、週休3日制の導入について、「仕事量が
多いから」「人手不足」などの理由から、約6割が「不可能」と回答しています。ま
た、週休3日制は、勤務日が1日減るのに比例して収入も減る場合は「利用したくな
い」が8割弱を占めています。年代別では、20代は収入が減っても「利用したい」が
(3割弱)とほかの年代より高く、収入よりも休みを優先する割合が高くなる傾向があ
るようです。
週休3日制を導入するための対策としては、「業務の効率化」や「上層部の意識改革」
「人手を増やす」などの回答(自由回答)が上がっており、生産性向上と人手不足の解
消がポイントになるようです。
【マイナビ転職「週休3日制の意識調査」】
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/careertrend/09
里美