緊急事態宣言の対象地域では、「出勤者の７割削減」を目指すため、在宅勤務を推進している企業が多くなっています。
働き方が大きく変わる中で、在宅勤務時の身だしなみについて考えることがあります。
急なオンライン会議に備えて、ジャケットを着用するとか、襟付きのシャツを着用するとか。
生活リズムの乱れは、メンタルヘルスにも影響を与える可能性があるようです。
在宅勤務時の「服装や身だしなみ」をルールとして規程を設けることを考えてみてはいかがでしょうか。
だたし、社員としっかりコミュニケーションをとり、話し合いを重ねて、少しずつ始めるとよいと思います。
マスクは着け心地のほかに機能性も求めてしまいます。
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里美
